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候选草稿根据 2021–2024 年的 flomo 笔记整理 · 暂未发布

N—07 / CAREER NOTE

失败
给予警示

那两年,我把挂掉的面试记成错题集,每篇的落款都是同一句话。

2023 年秋招,我的第一场面试挂得很快。8 月 8 日投递,11 日面试,14 日收到拒信。没有自我介绍,面试官一上来就给了一道「命题作文」,学习情况、代表性实习、兴趣与规划,三个方向一次说完。我基本靠临场发挥,讲得有点啰嗦,还漏了要点。后来收到的反馈是,面试官喜欢偏执的同学,而我做过的业务比较杂,不够垂直。

第二场是京东。题目是分析当时正火的酱香拿铁:茅台和瑞幸联名,激发了用户的哪些心理。我自己觉得答得不错,面试官甚至直接说,我「超预期的好」。但还是挂了。挂完之后,他又补了一句,京东是业务主导的公司,建议我眼光放长远一点,也可以看看其他前景更好的岗位。刚被夸完「超预期」,转头还是挂了。这场面试,我记了很久。

两场面试我都认真写了复盘。整体时间线是什么,面试官问了什么,我反问了什么,最后为什么失败,一条一条记下来。每篇最后都写着:成功难以复制,失败给予警示。

错题集里还记着一些更早走过的弯路。比如那个自以为高端的自我介绍。我花了很多时间,准备了一篇自我感觉良好、很有「胚」的自我介绍。后来才领悟,自我介绍的时间就那么短,怎么高效、直接地让面试官快速了解你,才是最关键的。面试里,一篇行文规范的「说明文」,就是比一篇有理解难度的「优秀散文」好用。

还有一次,是自我意识太强。面试官问我「你喜欢什么样的工作」,我张口就答:我喜欢有挑战性的工作,只要是有挑战的,我都很愿意做。后来才明白,这种回答听起来像是根本没想清楚自己要做什么,也容易让人觉得自我意识太强、不利于管理。评价反而被拉低了。

当然,面试也不全是挫折。2022 年,我遇到过一位好到「仿佛在做慈善」的产品经理。他问每一个问题,都会把自己为什么问、回答可以往哪个方向讲清楚。如果你答得真的很烂,他还会直接告诉你参考答案。他会讲自己一路走来受过哪些人的影响,也会在我没催进度的时候,主动同步现在到了哪一步、什么时候会有通知。那场面试结束时,我本来已经觉得自己根本不适合做产品了。是他让我觉得,在这条路上,幸好遇到了他。

其实早在 2021 年,我就坐到过桌子的另一边。那时集中看了近三百份简历,我在笔记里给应聘者留过几条建议。求职是双向选择,姿态端正很重要,不用舔面试官,也别教面试官做事。业务侧选人,第一标准就是匹配度。有时候真的不是能力问题,不合适就是不合适,不必因为被拒就灰心。毕业三年以内,也不用因为担心经验不足而各种吹。看到你的工作年限还愿意约面,本来就没对专业深度抱多大期待,从容一点,礼貌一点,有一说一,反而加分。后来第一次面试新同学,候选人问我有什么期待,我第一反应不是岗位要求,而是我对一个「新队友」的期待:善良、包容、合作,也愿意挑战未知。

秋招结束时,我手里有了几个 offer,也把自己的经验拢了拢。实战还是得多,现阶段,实习就是和同龄人拉开差距最简单的方式。唯一要提醒的是,切勿眼高手低。先沉下心,把基础的事情做好,自然会有「改变」的机会。人也要勇敢一点,敢想、敢说、敢做。不想,就永远没机会做;不说,想法也只会停在想法阶段。还有复盘。做错事不可怕,可怕的是一错再错。对校招生来说,秋招就是一场大考,每一场面试,都是最珍贵的试题。

成功难以复制,失败给予警示。这是我那本错题集里,每一篇都会写下的落款。现在把它公开出来,只是希望我挂过的这些面试,对正在找工作的人也能有点用。